Consultoría de previsión social
Este el segundo gran grupo de nuestra actividad. ¿En qué consite la consultoría de previsión social?
Definimos por consultoría de previsión social un gran armario lleno de cajones:
Uno para la determinación de cuáles son los mejores instrumentos que aseguran una correcta identificación e implantación de losbeneficios sociales de los trabajadores deuna empresa.
Otro para la identificación de las oportunidades fiscales que posibilitan la adopción de productos ventajosos para los empleados, los comunmente denominados planes de compensación flexible.
Otro para la comprobación o realización de cálculos actuariales para empresas en relación con los compromisos asumidos o por asumir con sus trabajadores.
Otro para el estudio y recomendación respecto de f´rmulas correctas de instrumentar contratos públicos de contratación de servicios de seguros,ya sea asesorando a la administración pública, ya a las empresas que quieran contratar con ella.
Otro para la puesta en marcha de una web del empleado en que se permita la posibilidad de comparar y adquirir productos de seguro negiociados para los empeados, valorarciones del impacto fiscal de la sustitución salarial en compensación flexible, cálculo de las pensiones de jubilación, etc.
Tenemos más cajones, alguno de ellos sólo existe en la necesidad nueva que se expresa por escrito por un usuario desconocido, y que es el germen del nacimiento de una solución con llenar el cajón vacío, que ahora existe esperando a ser llenado.
