El Real Decreto 694/2017 obliga a las entidades de formación profesional para el empleo a proteger a los participantes frente a los riesgos derivados de la acción formativa. En la práctica, FUNDAE y las comunidades autónomas exigen una póliza de accidentes y responsabilidad civil específica para los participantes. Esa póliza convive con la RC propia del centro como empresa y con la RC profesional del formador autónomo.
¿Es obligatorio el seguro en formación bonificada FUNDAE?
Sí en la práctica. El artículo 6 del RD 694/2017 obliga a las entidades de formación a adoptar las medidas necesarias para proteger a los participantes frente a cualquier riesgo derivado de la acción formativa, desde su inicio hasta su finalización. El mismo artículo habilita a suscribir una póliza de accidentes para los participantes que realicen formación presencial, módulo de formación práctica vinculado a certificados de profesionalidad, o prácticas profesionales no laborales en empresas. FUNDAE exige acreditar esta póliza para justificar la acción y poder bonificar las cuotas de Seguridad Social.
La obligación aplica tanto a la formación programada por las empresas (bonificada) como a la formación de oferta subvencionada por el SEPE y las comunidades autónomas. Algunas CCAA (Andalucía, entre otras) han publicado resoluciones con coberturas mínimas obligatorias para las pólizas que respaldan acciones financiadas en su territorio.
¿Qué cubre el seguro de accidentes del participante durante la acción formativa?
El seguro de accidentes cubre al propio participante en caso de fallecimiento, invalidez permanente o necesidad de asistencia sanitaria por accidente ocurrido durante el desarrollo de la acción formativa y en los desplazamientos de ida y vuelta al centro o al lugar de las prácticas (riesgo in itinere).
Las sumas aseguradas habituales en el mercado para formación bonificada se mueven entre 30.000 y 60.000 € por fallecimiento e invalidez, con asistencia sanitaria ilimitada en centros concertados y con un límite cuando el participante elige libremente facultativo. La cobertura se extiende al periodo completo de la acción formativa declarada ante FUNDAE, incluyendo módulos presenciales, teleformación tutorizada y, en su caso, prácticas asociadas al itinerario. Es la pieza que exige el RD 694/2017 y la que FUNDAE verifica al justificar la acción.
¿Qué cubre la responsabilidad civil por los participantes (la que incluye la póliza FUNDAE)?
La RC que el RD 694/2017 permite incluir en la póliza del participante cubre los daños que los propios participantes causen a terceros durante la ejecución de la formación. Es decir, si un participante lesiona a otro alumno, o causa un daño a una persona ajena durante la acción formativa, esta RC responde por él.
Es la RC vinculada al participante, no al centro. No cubre la actividad empresarial del centro ni la labor profesional del formador.
¿Qué no cubre esta póliza: RC del centro y RC profesional del formador?
La póliza exigida por el RD 694/2017 no cubre la responsabilidad civil del centro de formación como empresa, ni la responsabilidad civil profesional del formador. Son coberturas distintas que requieren pólizas separadas.
La RC del centro protege a la entidad frente a daños derivados de su actividad empresarial: incidentes en sus instalaciones, fallos de mantenimiento, responsabilidad patronal frente al propio personal. La RC profesional del formador protege al docente autónomo frente a reclamaciones por el contenido impartido, metodología, errores u omisiones en el ejercicio de su labor. Un centro que contrate solo el seguro FUNDAE queda descubierto en estos frentes; un formador autónomo que trabaje bajo el seguro del centro cliente no está cubierto en su RC profesional.
¿Qué legislación nos exige la cobertura de prácticas no laborales en empresa?
Cuando la acción formativa incluye prácticas no laborales en empresa reguladas por el RD 1543/2011, la entidad promotora del convenio de prácticas debe garantizar un seguro que cubra al participante durante toda la estancia, incluidos los desplazamientos al centro de trabajo.
El participante en prácticas no mantiene relación laboral con la empresa. Por eso el seguro no se articula por la vía del convenio colectivo ni de la cotización ordinaria, sino por una póliza específica de accidentes y RC contratada por el centro de formación o la entidad promotora. La cobertura debe estar vigente desde el primer día del convenio de prácticas y figurar nominalmente o por colectivo en el certificado del seguro.
